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              重汽卡車股份轉型升級:立足內涵實現快速發展

                 2013-10-24 400
              核心提示:重汽卡車股份轉型升級:立足內涵實現快速發展
               近幾年,中國重型汽車市場持續低迷,給前幾年大力擴張產能的眾多生產廠家帶來了沉重的壓力。然而,就是在整個行業低迷不振的大背景下,中國重汽卡車股份卻走出了一條迥異的快速發展之路。他們立足轉型升級,創新管理模式,實現了由數量規模型向質量效益型的華麗轉身,經濟效益連續三年大幅增長,走出了一條內涵式增長的科學發展之路。

               

              卡車股份總經理于瑞群說,面對市場規模的萎縮,卡車股份眼睛向內要效益,以改革促發展,積極轉變發展方式,堅持生產方式創新、管理模式創新、技術創新,抓效率、抓從而大幅提高了勞動效率,降低了資金占用,從多個環節降低贏虧平衡點,實現了規模降下來,效益提上去的科學發展之路。

               

              “3+3”改出新天地

               

              中國重汽是我國重卡行業第一家實施按訂單生產的企業,這種生產方式也是當今世界同行業較先進的生產組織方式。但在實際運作中,卡車股份結合自身實際,認為這種組織方式仍有進一步優化、完善之處。

               

              過去,卡車股份根據中國重汽銷售部提供的訂單,按接到訂單的時間先后安排生產。但中國重汽是我國重卡車型最多的企業,僅卡車股份生產的車型就有2000多個。車型不同,配置不同,需要的零部件也不同,如此多樣性的車型使生產組織相當復雜,難度也很大。由于車型過多,經常造成個別車型缺件下線,就是整輛車還缺某個或某幾個零部件先下線,等這些零部件到達后再重新上線完成全部裝配,重復勞動的結果,是造成大量人為的浪費。“僅我們一個車間缺件下線的車最多時一班就有三四十輛。”總裝三車間負責統計工作的于再冉說。

               

              針對這種情況,于瑞群決定改變讓市場牽著走的被動局面,大力改進生產組織方式,提高生產效率,于是推出了被稱為“訂單生產體制下的計劃生產”。首先,接到訂單后先由專業人員進行訂單分解、組織,然后訂單進入為期三天的預排產期,各相關單位在信息化的支持下,根據預排產車型、數量有計劃地進行資源組織;生產單位提前做好相應組織安排。預排產期后,訂單進入三天鎖死期,此時,排產計劃轉為總裝單位實際生產計劃。

               

              思路一變天地寬。這種卡車股份稱為“3+3”的生產組織方式,增加了一個計劃、統籌的環節,卻極大地提高了生產效率。由于資源準備充分,基本消除了生產線上缺件下線的現象,勞動效率大幅提高。而當大家都在擔心這種方式是否會影響產品交貨期時,卡車股份以事實給出了答案:過去從接到用戶訂單到實際交付車輛需要15天甚至更長,現在縮短為9天。

               

              “3+3”方式的效應是多方面的。同時,卡車股份也根據這種新的生產組織方式進行全方位調整,使企業管理水平在不知不覺間有了一個質的提升。

               

              “過去,總裝線上車間主任、班組長,直到裝配工都有權向物流部門要件,缺啥就要啥,不僅影響生產節拍,也讓物流部門無所適從。同時,要來的件型號是否百分百正確也難以保證,上上下下都亂、都煩。現在每個工位都配備了電腦,打開電腦,要裝什么件一目了然,物流公司會在電腦的指揮下在指定時間送到現場,整個過程清晰流暢,干起來也省時省心省力。”談起“3+3”帶來的變化,總裝三車間主任翟少陽深有感觸。

               

              于瑞群說,“3+3”生產方式確實起到了預期的作用。目前,我們正進一步完善信息系統建設,形成卡車股份的制造執行系統,即TMES系統:通過信息傳遞,從訂單下達到整車生產實現整個過程的信息化管理,包括技術支持、成本控制、過程控制、生產信息等內容,提高信息的傳遞效率和準確性,同時減少企業內部生產過程中沒有附加值的活動。通過信息化建設,打造信息化、準時化下的“3+3”生產方式,使“3+3”生產方式進一步快捷高效。

               

              為適應新的生產模式,卡車股份對物流系統進行了整合改造,物流公司由過去的8家減少1家,實現物流的有序、高效、準時,逐步消除物流短板,初步建立統一、整合、優化的領導型物流模式,實現了物流管理統一計劃、統一器具、統一流程和統一入場,并不斷優化供應鏈,提升物流水平,促進生產的安定化。

               

              “小”規模產出大效益

               

              規模出效益,這是每一個企業管理者都知道的常識。然而,如何能在小規模的前提下也實現更大的效益,卻并不是人人都能破解的難題。面對市場低迷的形勢,卡車股份走出了一條迥異的發展模式:眼睛向內要效益。

               

              綿陽分公司是卡車股份根據集團公司整體戰略部署,為開發西部市場于2011年成立的。由于等待許可證審批等原因,2012年停產一年,凈虧損三千萬。今年2月重新開業后,卡車股份沒有急于鋪攤子、做規模,而是以效益為中心倒推成本,精確測算出效益平衡點。他們根據多年的市場形勢,預測綿陽公司每月訂單數200—400輛之間,并據此安排生產規模。在實際生產過程中,綿陽公司實際用工一直控制在120人以內,月產300輛左右,從而實現月月贏利,預計全年可實現利潤800萬元。實現了以最小的規模、最少的投入,取得了最大的經濟效益,使企業一開始就進入良性發展軌道。

               

              以經濟效益為中心,不斷降低贏虧平衡點,是卡車股份近幾年的頭等大事。

               

              由于產量的減少和勞動效率的提高,卡車股份將過去的雙班生產改為單班生產,用工人數由過去的11000多人縮減到現在的7000多人。過去雙班生產時最高月產紀錄是15900多輛,現在是單班最高月產已達9300輛,在完全滿足市場需求的前提下,實現了費用的大幅降低。

               

              同時,他們根據產量減少后的實際,關閉了車身部焊裝二和涂裝二兩條生產線,僅動能支出每年減少約776.99萬元。根據車身部涂三車間和車架部電泳線耗電量大的情況,調整其班次為大夜班生產,避開用電高峰,節約用電費用。又于2012年8月完成了壓縮空氣系統地改造,使大部分的總裝配車間實現獨立生產,每月減少動能費用約8萬元。

               

              在卡車股份車架部,經理呂玉春指著窗外空闊的院子告訴記者,過去走出車間,過去道路兩旁、車間外空到處都是擠得滿滿的,駕駛室、車橋、發動機、車架一個挨一個,現在是路寬了,院大了,錢省了。

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